В связи с этим хочу уточнить: могу ли я настаивать на удобном мне графике работы?

Ситуация следующая: в декрете не была (на тот момент получала ВО, официально не была трудоустроена). Когда ребенку исполнился год, вышла на работу (на полный рабочий день), на данный момент работаю чуть больше года там же. Важно отметить, что я не злоупотребляла отгулами, больничными и т.д., то есть ответственно выполняла все свои обязанности, в то время как в течение дня за ребенком следили муж и родственники. У работодателя ко мне претензий нет. На данный момент изменились некоторые обстоятельства, я решила уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (сыну на данный момент 2 года), с возможностью работать удаленно с сохранением оклада. Моя должность позволяет работать в подобном режиме (реклама/ СМИ) + подобные случаи уже были в стенах Компании (коллега работала удаленно полгода по неизвестной мне причине). Однако работодатель сообщил мне о том, что готов отпустить меня только на 2 месяца. Сейчас от меня ждут ответа: согласна ли я принять подобные условия. Но я рассчитывала на другой вариант: от 6 месяцев до года. В связи с этим хочу уточнить: могу ли я настаивать на удобном мне графике работы? Меня не интересуют пособия и т.д., я хочу продолжить работать в данной Компании и на данной должности удаленно. Как найти компромисс с руководителем?