Уважаемые юристы прошу Вас дать ответ на следующие вопросы:

Вопрос №1106074 из г. Златоуст
опубликован 10.09.2010, 16:20

1. В связи с реорганизацией предприятия сотрудникам предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию, о сокращении не какого разговора нет, просто ставят перед фактом, законно ли такое требование руководства?

2. Могут ли сотрудники написать заявление по оргштаным мероприятиям в связи ликвидацией предприятия и какие последствия могут ждать таких сотрудников?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткачук Юрий Алексеевич

Адвокат Волгодонск, стаж 9 лет

4.8 1690 отзывов

Требование о расторжении договора по инициативе работника (по собств. желанию) в данной ситуации незаконно, никаких заявлений не пишите. Порядок расторжения труд.договора в связи с сокращением штата определен гл.27 ТК РФ, существует определенный порядок и существуют определенные гарантии работникам (выходное пособие в размере 2-хмесячного заработка), обратите внимание на ст.180 ТК РФ, когда работодатель обязан в случае предстоящего сокращения штата в писменном виде уведомить работника, чья должность подлежит сокращению, за 2 месяца, под роспись.

10.09.2010, 17:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59