Уважаемые юристы прошу Вас дать ответ на следующие вопросы:
опубликован 10.09.2010, 16:20
Требование о расторжении договора по инициативе работника (по собств. желанию) в данной ситуации незаконно, никаких заявлений не пишите. Порядок расторжения труд.договора в связи с сокращением штата определен гл.27 ТК РФ, существует определенный порядок и существуют определенные гарантии работникам (выходное пособие в размере 2-хмесячного заработка), обратите внимание на ст.180 ТК РФ, когда работодатель обязан в случае предстоящего сокращения штата в писменном виде уведомить работника, чья должность подлежит сокращению, за 2 месяца, под роспись.
Ясно, коротко, по существу!
Удачи Вам!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Выплаты при сокращении должности сотрудника пожарной охраны (МЧС) с 27-летним стажем
Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила
Порядок увольнения и гарантии для сотрудника при закрытии банковского офиса
Администрация предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию перед отпуском
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца.
Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но в самом заявлении не указал дату увольнения.
Права сотрудника при сокращении штата - можно ли написать заявление на увольнение по собственному желанию?
Преимущества увольнения в связи с ликвидацией предприятия или написание заявления об увольнении по собственному желанию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут