В данной организации я состою на должности дизайнера с 11. 05.2015 г. С первого.

В данной организации я состою на должности дизайнера с 11.05.2015 г. С первого дня работы мне пообещали составить трудовой договор, (до настоящего времени так и не составлен) так же я предупредила работодателя о своем поступлении в Российскую Правовую Академию, с 1.09.15 г. За месяц до начала первой сессии я предоставила справку-вызов своему работодателю, и попросила обговорить условия, а так же уточнить на счёт составления трудового договора, которого на тот момент ждала уже 5 месяцев. Работодатель в очередной раз пообещал в скором времени заняться этим вопросом, и на счёт учебной сессии высказалась неоднозначно. Посещать разрешила, но учебный отпуск не предоставила, позденне она так же удержала из моей заработной платы штраф в размере 1000 р. За то, что я не успевала выполнять рабочий план, хотя по статье 173. Трудового кодекса РФ работодатель обязана была предоставить мне учебный отпуск с сохранением средней заработной платы, которая на тот момент составляла 25000 р. В период с 1 декабря по 31 декабря, я так же часто работала внеурочно, а 25.12.15 меня вызвали на работу в 12 часов ночи, для выполнения заказа, который не успели подготовить за день, работе я пробыла до 4 часов ночи. Ни такси, ни внеурочные (ночные работы) оплачены так и не были. В январе 2016 года я начала еще чаще просить работодателя предоставить мне обещанный уже долгое время трудовой договор, и только в феврале 2016 года, мне сказали что бухгалтер начала заниматься этим вопросом, по прошествию 9 месяцев. В марте 2016 года, мне сказали о наличии договора найма, нг ни самого договора, ни каких либо других документов подтверждающих данный факт мне так и не предоставили. Позднее работодатель поставила меня в известность, о том, что никаких записей в моей трудовой книжке с данного места работы не появится, обосновав это тем, что для нее слишком непосильные налоги, для оформления меня и еще двоих сотрудников данной фирмы официально, в соответствии с трудовым кодексом РФ. На текущую сессию с 10.05.16 г. по 29.05.16 г. Я так же предоставила справку-вызов, но вновь ни о каком учебном отпуске моя работодатель говорить не хотела, а сегодня 16.05.2016 г. Поставила меня в известность об удержании части моей заработной платы из за прогулов в связи с обучением, (посещаю работу я по пол дня, т.к. Другую половину провожу на учебе) на сумму, которую она посчитает нужным. После окончания сессии 30.05.2016 руководитель выплатила мне из оговоренного оклада (25000) 17000, объяснив издержки пропусками связанными с обучением, я попросила расчету, и в очередной раз напомнила ей о трудовом договоре и 173 статье ТК РФ, расчету она мне выдавать отказалась, не аргументировав, и к концу рабочего дня выдала акт подрядчика, именно акт, в котором упоминался договор, но самого договора не предоставляла. А так же объяснила, что по данному акту и договору она не обязана оплачивать ни учебные отпуска, ни обычные, ни больничные. Данный акт как и сам упомянутый в нём договор мной подписан не был. С копией этого акта я обратилась в трудовую инспекцию г. Хабаровск по адресу Серышева 60, в 407 кабинет, за консультацией и помощью, на что мне ответили, что это не в их компетенции и посоветовали обратиться в суд или написать на сайт. Куда мне обратиться и Как я могу защитить свои права? Как доказательства, могу предоставить: фото переписки с руководителем о работе за последний год, аудио записи, фото с рабочего места, заявки на заказы с указанием моего имени, свидетели.