Как вернуть свою зарплату и официальное трудоустройство - опыт судебной разбирательства.

Без трудового договора ничего не доказать.

Нужны письменные доказательства согласно ст. 71 ГПК РФ о размере зарплаты.

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Можете в суде добиваться выплаты реальной заработной платы (надо доказать ее размер), а также требовать компенсации морального вреда. Если есть нарушения с товаром, то можете направить жалобу в Роспотребнадзор или прокуратуру. Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить при увольнении (ст. 127 ТК РФ), поэтому если не заплатил - можете требовать. На счет компенсации морального вреда - больше 3-5 тыс. руб. не дадут. Остальные выплаты надо считать

Здравствуйте, Раид!

Если между вами был заключён трудовой договор, то все свои требования Вы имеете право предъявить работодателю сейчас, указав на то, что будете вынуждены обратиться в Государственную инспекцию труда и суд, если не удовлетворят Ваши требования.

В случае неудовлетворения данных требований нужно подавать исковое заявление в суд о взыскании задолженности по ЗП, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и за задержку выдачи трудовой книжки, а также заявить другие требования.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Удачи Вам!

1. он доплатил мне мою реальную з/п;

Если есть трудовой договор, обращайтесь в суд с иском. Иск можно подать в течение 3 мес. как узнали о нарушении прав. Если договора нет - нужно указать доп. требование об установлении факта трудовых отношений. вправе ссылаться на ст. 234-236 тк рф.

2. выплатил мне денежные средства за не использованный отпуск;

вправе ссылаться на ст. 127 тк рф.

3. так же он обязан был выплатить мне еще и выходное пособие (за 1 - 3 месяца), но дело в том, что я в 2-х

недельный срок не уложился, чтобы стать на учет по безработице у нас, в центре занятости. Поздно об этом узнал...

Это не обязан, если нет требования восстановить на работе. А срок по этому требованию 1 мес. он уже пропущен. ст. 392 тк рф.

4. получить компенсацию за моральный ущерб!

Ведь я понес материальный урон и выдержал психологическую нагрузку, т.к. имею, как и мы все, свои финансовые

обязательства по платежам ежедневно, ежемесячно... Поэтому и требую выплатить мне моральную компенсацию в размере... руб!

Вправе требовать ст. 237 тк рф.

А реально ли это? Или не стоит этим заморачиваться?

Реально, но если нет трудового договору, нужно будет доказывать факт трудовых отношений - если есть доказательства (письменные, свидетельства), то возможно. ст. 56 гпк рф.

И подскажите пожалуйста, какие реальные суммы можно за вышеперечисленные пункты потребовать?

По долгу по заработной плате и неустойке по ст. 236 тк рф - нужно представить суду свой расчет. Размер морального вреда определяете по своему усмотрению (реально 5 000-10 000, суд определяет окончательный размер ).

И нужно ли предварительно писать заявление в прокуратуру?

Не нужно. А если напишите и будет ждать ответа, срок обращения в суд можете пропустить.

Можете наказать работодателя с "рублем", если есть доказательства о факте работы обращайтесь в суд для установления трудовых отношений, взыскания з/п , компенсацию за неиспользованный отпуск по ст.127ткрф, об обязаны выплатить взносы в ПФ, ФСС, ОМС и налога 13% ЕДФЛ в налоговую--ст.130-131гпкрф.

Срок для обращения в суд --3 месяца со дня увольнения.