Право работодателя закрывать раздевалку и ограничивать доступ к личным вещам сотрудников - что говорит закон?
опубликован 20.07.2016, 19:22
Помогите разобраться в ситуации. Я работаю на крупном швейном предприятии. Для работников имеется специально оборудованная раздевалка, где у каждого есть свой персональный шкафчик с замком, где можно хранить личные вещи. У каждого работника имеется свой ключ, который хранится у него в течение рабочего времени. Имеет ли работодатель право закрывать раздевалку, ограничивая доступ сотрудников к своим вещам в течение рабочей смены?
Здравствуйте!Имеет право,если это закреплено в Правилах внутреннего трудового распорядка,а перерывы для отдыха определены временными рамками.В соответствии со ст. 110 ТК рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 453 Поиск Регистрация