Относительность рабочих отношений - Вопросы выплаты заработной платы, трудового договора и возможности увольнения без документального подтверждения

Вопрос №1107116 из г. Саров
опубликован 12.09.2010, 19:31

Я генеральный директор ООО, принял на работу человека и назначил его своим замом по кадрам о чем есть соответствующий приказ. Само собой подразумевалось, что будет представлена трудовая книжка и заключен трудовой договор. Но ни того, ни другого сделано не было - начали работать и как-то забылось. Проходит год. Начались финансовые трудности, в следствии чего - не полная выплата заработной платы. Человек подал заявление в прокуратуру. Мне выписали предупреждение и штраф. Сейчас деньги появились, чтобы полностью расчитаться. Но вообще я должен ему платить или нет? Ведь я не пойму - кроме вреда ничего не было и главное никакого трудового договора нет. И на каком основании я могу его уволить? Могу я сказать в суде, что был введен в заблуждение или что не были предоставлены необходимые документы (прописаны в уставе предприятия)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукина Евгения Владимировна

Адвокат Калининград, стаж 25 лет

4.8 7417 отзывов

Отсутствие договора - это нарушение с Вашей стороны. Поэтому платить заработную плату за время фактически проработанное придется. Другой вопрос - в каком размере? Увольнять - в соответствии с трудовым кодексом.

12.09.2010, 20:21

Благодаря Вам, появляется вера в людей. Спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 50 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация