Как защитить свои права при изменении срока назначения директора в уставе компании
опубликован 19.11.2018, 08:46
Ситуация: человек устроен директором в 2013 году на неопределенный срок. В 2017 в устав внесены изменения, что срок, на который может быть назначен директор - 5 лет.
Сейчас приходит ему уведомление, что его увольняют так как устав был изменён год назад и срок в 5 лет заканчивается. Хотя ранее трудовой договор не меняли.
Разве они (работодатель директора) могут менять существенные условия трудового договора таким образом? То есть они хотят сразу уволить на дату его оформления на работу!
Чем руководствоваться, чтобы отстоять свои права?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, Наталья.
Дело в том, что на руководителя общества распространяются и иные, предусмотренные Трудовым законодательством нормы. Например, п.2 части 1 статьи 278 ТК РФ, в которой говорится о том, что помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен
в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Такое увольнение можно было произвести и до внесения изменений в Устав.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 453 Поиск Регистрация