При устройстве на работу работодатель предлагает оформить только договор без трудовой книжки. Правомерно ли это?
опубликован 21.07.2016, 15:15
При устройстве на работу работодатель предлагает оформить только договор без трудовой книжки. Правомерно ли это?
Если эта работа является для Вас основной, то работодатель обязан внести запись в трудовую книжку. если Вы работаете у него свыше 5 дней. Возможно работодатель пытается уйти от отчислений в фонды. При подписании трудового договора обратите внимание, чтобы он назывался именно Трудовым договором, а не как то иначе (работодатель может подсунуть Вам гражданско-правовой договор).
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Нет неправомерно. Должен быть составлен трудовой договор в письменной форме и заполнена трудовая книжка.
Правомерно, если заключен будет не трудовой договор, а гражданско-правовой (оказание определенных услуг) договор.
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Предложили подписать внутренний договор при устройстве на работу - что это значит?
Есть ли стандартный вид трудового договора без трудовой книжки или какие в договоре должны быть данные работодателя?
Порядок оформления трудового договора и трудовой книжки при трудоустройстве
Могу ли я уйти с работы без договора с работодателем?
Вправе ли мне отказать в официальном трудоустройстве на новой работе без старой трудовой книжки.
Работаю по трудовому договору, без трудовой книжки, взимается ли подоходный налог?
Возможно ли прохождение стажировки в организации без оформления трудового договора и без оплаты?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут