Вопрос о сроках предупреждения о изменениях графика работы и соответствующих законодательных нормах

Вопрос №11075728 из г. Сыктывкар
опубликован 21.07.2016, 23:29

Такая ситуация, произошло изменения графика мне поставили рабочую смену и предупредили за три часа до выхода на работу, вопрос: за какое время меня должны были предупредить о той смене которую мне поставили. И на какие статьи операться.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Николаевна

Юрист Иваново

4.6 1238 отзывов

Добрый вечер!

Если график прописан в вашем трудовом договоре, то работодатель, на основании ст. 74 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работодатель обязан уведомить сотрудников в письменной форме об изменении рабочего графика минимум за 2 месяца, с указанием причин таких изменений.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о сроках предупреждения о изменениях графика работы и соответствующих законодательных нормах

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы