Можно ли все равно по результатам аттестации его уволить?
опубликован 13.09.2010, 15:55
Уволить можно, но увольнение без достаточных оснований и без соблюдения порядка проведения аттестации будет являться основанием для восстановления его на работе в случае самозащиты его прав при обращении в суд, поэтому необходимо подготовиться к атестации, уверен, что на вашем предприятии отсутствует разработанный Порядок аттестации. Посмотрите здесь: www.hr-portal.ru.
Я бы на месте уволенного сотрудника и строил бы свою линию именно в связи с отсутствием должностной инструкции. Поэтому с увольнением не торопитесь, а подготовьте необходимые документы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 35 минут
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Работодатель решил уволить сотрудника по статье несоответствия должности - возможность оспорить это решение?
Некорректный прием (перевод) сотрудника - основания для увольнения и проведение аттестации руководителя
Как учебный отпуск влияет на аттестацию работника - возможен ли увольнение из-за несоответствия должности?
Как уволить сотрудника по статье ТК и избежать проблем с аттестационной комиссией?
Как защитить себя от неправомерных требований работодателя и увольнения без должностной инструкции и трудового договора?
Отсутствие прописанных трудовых обязанностей и ссылки на должностную инструкцию в трудовом договоре
Конфликт обязанностей - требование соблюдения должностной инструкции или должности Аналитик
Каковы мои обязанности, если в должностной инструкции указаны обязанности 3 сотрудников?
Аттестация сотрудников на предприятии - правовой аспект и возможность увольнения за несоответствие должности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут