Работодатель решил уволить сотрудника по статье несоответствия должности - возможность оспорить это решение?

Вопрос №4446777 из г. Тобольск
опубликован 22.07.2014, 08:20

С 17.09.2013 г. муж работает по договору на постоянной основе (договор на неопределенный срок), недавно прошла аттестация по результатам которой его решили уволить по статье несоответствия работника занимаемой должности. В трудовом договоре не указаны конкретно трудовые обязанности, в договоре указано, что он должен исполнять трудовые обязанности по должности. Аттестацию провели устно (просто расспросили о его знаниях), никаких нормативных актов, в соответствии с которыми он не подходит для этой работы не было. Подскажите правомерно ли решение работодателя и можно ли его оспорить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шайдурова Светлана Владимировна

Юрист Уссурийск

4.9 1799 отзывов

Здравствуйте.

Да, если работодатель всё так и решит уволить на этом основании можно обратиться в суд либо в трудовую инспекцию города сейчас (в Администрации).

Порядок проведения аттестации работников организации устанавливается Положением об аттестации работников, принимаемым работодателем. Положением об аттестации работников предусматривается: круг работников, подлежащих аттестации; периодичность проведения аттестации; порядок формирования аттестационной комиссии; порядок подготовки и проведения аттестационных мероприятий; виды и порядок принятия решений аттестационной комиссией.

Результаты аттестации (как и последующее увольнение) могут быть оспорены работником в суде

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель решил уволить сотрудника по статье несоответствия должности - возможность оспорить это решение?

Похожие вопросы