Права кадровика по установлению рабочей смены в скользящем графике и обязательность выработки баланса рабочего времени

Вопрос №11077282 из г. Пермь
опубликован 22.07.2016, 09:31

Имеет ли право кадровик ставить в табеле рабочую смену от 12 до 17 часов при скользящем графике работы? Обязательна ли выработка баланса рабочего времени за квартал буквально до нормы при скользящем графике работы?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Чтобы понять права кадровика надо читать Ваш трудовой договор. Если трудовой договор позволяет такое - может

22.07.2016, 09:34

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Имеет, если смена составляет 5 часов - с 12 до 17.

Выработка баланса за квартал необязательна, если учетный период - год.

22.07.2016, 09:33

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 6 лет

4.6 4366 отзывов

Вообще имеют,если с согласия самого работодателя.

В соответствии со ст.102 ТК РФ "При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон."

Гибкий график не значит,что работник может приходить когда захочет. Такое может быть когда время работы не оговорено.

22.07.2016, 09:34

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста