Отказ в выплате задолженности за работу и несдача служебного ноутбука - Как защитить свои права?

Уважаемая Валерия !

В данном случае Вы имеете право подать иск в суд о взыскании

заработной платы с бывшего работодателя, но не пропустите срок

для обращения в суд, который установлен статьёй 392 Трудового

кодекса РФ, далее ТК ( см. ниже выписку из статьи 392 ТК):

Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением

индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индиви-

дуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он

узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спо-

рам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему

копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных

частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восста-

новлены судом.

Но прежде чем подать иск в суд о взыскании заработной платы в

данном случае за прошедший период, Вам следует направить в ад-

рес бывшего работодателя письменное требование о выплате Вам

заработной платы за конкретный период и предложение о переда-

че ноутбука работодателю. Оформите это требование в 2-х экз. и по

почте отправьте 1 экз. в адрес работоадетля заказным письмом с

почтовым уведомлением. В требовании укажите срок 10 дней для

выплаты Вам задолженности по заработной плате. Если через две

недели Вас не пригласят за получением заработной платы и пере-

дачей с Вашей стороны ноутбука, то... готовьте иск в суд.

Удачи Вам.