В 2. Какие у меня есть варианты и что мне делать чтобы сохранить своё место и свою зарплату?

Уважаемый Юрий !

Во-первых, в любых случаях (по уголовным, по административным, по трудовым

делам), если кто-то с чем-то не согласен, то лучше всего ПОДПИСАТЬ предлагаемый

документ с оговоркой "не согласен" и поставить дату подписания этого документа, по

возможности снять ксерокопию уже со своей подписью этого документа.

Если отказаться от подписи, то будет оформлен Акт о том, что от подписи кто-то

отказался, в т.ч. такой акт могут оформить именно задним числом. И доказать это да-

же в суде будет проблематично.

Во-вторых, согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ, далее ТК, изменение опре-

деленных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую ра-

боту, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением

случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении опреде-

ленных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В-третьих, согласно статьи 74 ТК в случае, когда по причинам, связанным с изме-

нением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и

технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины),

определенные сторонами условия трудового договора не м о г у т быть сохранены,

допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения

трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,

а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан

уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное

не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в

письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу ( как ва-

кантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакан-

тную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник мо-

жет выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан пред-

лагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у не-

го в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,

если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым догово-

ром.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы тру-

довой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоя-

щего Кодекса с двухнедельным пособием.

Поэтому, если Вы желаете работать дальше у этого работодателя, то должны смирить-

ся и подписать предлагаемый Вам пркиаз с указанием настоящей даты подписания, а

это значит, что для Вас этот прниказ вступит в силу через ДВА месяца после ознакомле-

ния с ним.

Удачи Вам.