Защита прав женщины в декрете - соответствует ли действиям работодателя?
Вопрос №11087197
из г. Хабаровск
опубликован 24.07.2016, 07:26
опубликован 24.07.2016, 07:26
Нахожусь в декрете. Через 1,5 месяца ребенку исполняется 3 года. Через это время хочу выйти на работу, на свое рабочее место. Но работадатель хочет меня уволить/сократить и оставить на постоянную работу сотрудницу, которая работала на моем месте эти 3 года. У меня образование по специальности, непрерывный стаж работы 9 лет на этом предприятии, бессрочный трудовой договор,2 несовершеннолетних детей, замужем. Защищает ли меня как-то закон в этой ситуации, могу ли я продолжить работу на этом предприятии? Правомерны ли действия работодателя?
И правомерно ли со стороны работадателя требовать от меня явиться, чтобы расписаться об уведомлении о сокращении сейчас? Ребенку 3 года исполнится через 1,5 месяца.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ваше рабочее место за Вами сохраняется до исполнения ребенку 3 лет.Далее-преимущественное право при увольнении-ст.179 ТК РФ.
Действия работодателя правомерны,обязан в письменной форме уведомить о сокращении,но если ,как Вы пишите.,сокращают Вас ,а не должность,то это неправомерно.Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
24.07.2016, 07:28
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
требовать не имеет права, уведомить должен за 2 месяца до сокращения, также предлагать другие вакансии, кроме того Вы имеет преимущественное право на оставление на работе
24.07.2016, 07:31
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Хабаровске
Взыскание заработной платы
33
Обжалование дисциплинарного взыскания
32
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
32
Помощь в восстановлении на работе
32
Оспаривание незаконного увольнения
32
Изменение оснований увольнения
31
Взыскание невыплаченной заработной платы
31
Судебное представительство
31
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
31
Составление претензий в трудовую инспекцию
31
Консультации по трудовому законодательству
31
Составление должностных инструкций
30
Похожие вопросы
Какова правомерность увольнения сотрудницы по срочному трудовому договору
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Несогласие с переводом на другую должность после открытия предыдущего рабочего места
Вопрос о возможности сохранения временного сотрудника при выходе из декрета на 0,5 ставки
Бухгалтера по платежам в клиент банке восстановили на работе, но работодатель угрожает новым сокращением - как защититься?
Сокращение должности после выхода декретницы - законность действий работодателя и сроки уведомления
Руководство угрожает сокращением бухгалтера с высшим образованием и многодетной матерью
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут