Защита прав женщины в декрете - соответствует ли действиям работодателя?

Вопрос №11087197 из г. Хабаровск
опубликован 24.07.2016, 07:26

Нахожусь в декрете. Через 1,5 месяца ребенку исполняется 3 года. Через это время хочу выйти на работу, на свое рабочее место. Но работадатель хочет меня уволить/сократить и оставить на постоянную работу сотрудницу, которая работала на моем месте эти 3 года. У меня образование по специальности, непрерывный стаж работы 9 лет на этом предприятии, бессрочный трудовой договор, 2 несовершеннолетних детей, замужем. Защищает ли меня как-то закон в этой ситуации, могу ли я продолжить работу на этом предприятии? Правомерны ли действия работодателя? И правомерно ли со стороны работадателя требовать от меня явиться, чтобы расписаться об уведомлении о сокращении сейчас? Ребенку 3 года исполнится через 1,5 месяца.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титов Андрей Валерьевич

Юрист Барыш

4.7 24316 отзывов

Ваше рабочее место за Вами сохраняется до исполнения ребенку 3 лет.Далее-преимущественное право при увольнении-ст.179 ТК РФ.

Действия работодателя правомерны,обязан в письменной форме уведомить о сокращении,но если ,как Вы пишите.,сокращают Вас ,а не должность,то это неправомерно.Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

24.07.2016, 07:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Рашевский Николай Владимирович

Юрист из города Барнаул, стаж 10 лет

4.5 699 отзывов

требовать не имеет права, уведомить должен за 2 месяца до сокращения, также предлагать другие вакансии, кроме того Вы имеет преимущественное право на оставление на работе

24.07.2016, 07:31

Спросить юриста