Как поступить, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска перед рождением ребенка?

Вопрос №11087350 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 24.07.2016, 08:35

Ситуация такая. Есть не использованный отпуск 29 дней. Графика отпусков нет. Работодатель отказывает в предоставлении отпуска в связи с производственной необходимостью. И хочет отправить меня в командировку. Но мне не как нельзя у меня сын родиться через 2 недели. Как мне поступить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мирских Руслан Александрович

Юрист Санкт-Петербург

4.3 3208 отзывов

Жаловаться в трудовую инспекцию.

24.07.2016, 08:36

Хотелось бы поподробней. На какие статьи ссылаться. Может смогу таким образом решить вопрос с руководством. Не обращаясь в трудовую инспекцию.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска перед рождением ребенка?

Юридические услуги в Южно-Сахалинск

Похожие вопросы

Начальник не дает отпуск в летнее время, только зимой, прав ли он и как быть?

Неиспользованные дни отпуска обязательно ли принудительно отправить в отпуск работника.

Правомерно ли работодатель отказывает в отпуске на 28 календарных дней - разбираемся в ситуации

В каком случае работнику могут отказать в очередном отпуске, если с момента предыдущего отпуска прошло 12 месяцев.

Какие права имеет руководство при отказе в предоставлении отпуска в конце года - аргументы за и против

Имеет ли сотрудник право на отпуск вне графика после работы в организации 6 месяцев?

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника