Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Надежда

Задано вопросов 48, из них VIP - 1

Санкт-Петербург, 05.12.2011, 20:28

Правомерно ли работодатель отказывает в отпуске на 28 календарных дней - разбираемся в ситуации

Вопрос №1480619 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.12.2011, 20:28

Помогите разобраться: По семейным обстоятельствам мне требуется очередной отпуск в 28 календарных дней. Предприятие отказывается мне предоставить отпуск в 28 дней, мотивируя тем, что кто работать за меня будет и предлагает взять отпуск по частям Вопрос: правомерно ли работодатель отказывает мне в отпуске на 28 календарных дней?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Квактун Раиса Николаевна

Адвокат Краснодар, стаж 30 лет

4.7 6580 отзывов

Надежда,добрый вечер! Работодатель вправе Вам отказать, если вне графика используете отпуск.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Желаю удачи

05.12.2011, 20:34

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53379 отзывов

Здравствуйте Надежда! Вот именно, что предлагает!!!

разделения отпуска на части возможно только с согласия работника!

если работник против этого, отпуск должен быть предоставлен полностью!

многие соглашаются на это, дабы не портить отношения с руководством!

вообще сам отпуск предоставляется не тогда, когда работник пожелает отдохнуть, а строго по графику отпусков!

05.12.2011, 20:32

Спросить юриста

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23478 отзывов

Очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым в организации в установленном порядке.

Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Если работник своего согласия на разделение отпуска не дает - значит, отпуск должен быть предоставлен по графику и в полном объеме. Все остальное, в частности, поиск замены работнику, находящемуся в отпуске, - проблемы работодателя и Вас они волновать не должны.

05.12.2011, 20:33

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли работодатель отказывает в отпуске на 28 календарных дней - разбираемся в ситуации

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы