Правомерно ли работодатель отказывает в отпуске на 28 календарных дней - разбираемся в ситуации

Вопрос №1480619 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.12.2011, 20:28

Помогите разобраться: По семейным обстоятельствам мне требуется очередной отпуск в 28 календарных дней. Предприятие отказывается мне предоставить отпуск в 28 дней, мотивируя тем, что кто работать за меня будет и предлагает взять отпуск по частям Вопрос: правомерно ли работодатель отказывает мне в отпуске на 28 календарных дней?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Квактун Раиса Николаевна

Адвокат Краснодар, стаж 30 лет

4.7 6580 отзывов

Надежда,добрый вечер! Работодатель вправе Вам отказать, если вне графика используете отпуск.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Желаю удачи

05.12.2011, 20:34

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53195 отзывов

Здравствуйте Надежда! Вот именно, что предлагает!!!

разделения отпуска на части возможно только с согласия работника!

если работник против этого, отпуск должен быть предоставлен полностью!

многие соглашаются на это, дабы не портить отношения с руководством!

вообще сам отпуск предоставляется не тогда, когда работник пожелает отдохнуть, а строго по графику отпусков!

05.12.2011, 20:32

Спросить юриста

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23153 отзывa

Очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым в организации в установленном порядке.

Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Если работник своего согласия на разделение отпуска не дает - значит, отпуск должен быть предоставлен по графику и в полном объеме. Все остальное, в частности, поиск замены работнику, находящемуся в отпуске, - проблемы работодателя и Вас они волновать не должны.

05.12.2011, 20:33

Спросить юриста