Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Проблемы с увольнением и оформлением документов директора ООО - отсутствие печати и споры с учредителем

Вопрос №11089432 из г. Краснодар
опубликован 24.07.2016, 16:37

Мною (директором ООО) спец связью был уведомлен единственный учредитель организации о прекращении моих полномочий директора по собственному желанию. Учредитель вставляет "палки в колеса", утверждая о необходимости нотариального заверения заявления об увольнении (может я что-то упустил?). Установленный законодательством срок в 1 месяц подходит к концу и возникает еще одна проблема: как оформить приказ об увольнении и сделать запись в трудовую книжку, если все документы, в том числе и печать ООО, находятся у самого учредителя? Кроме того, как и в какой форме уведомить банк и органы власти о моем увольнении?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81456 отзывов

Здравствуйте. По истечении месяца подаете на учредителя в суд. Вносить изменения должен новый директор.

24.07.2016, 16:40

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Фёдор

Автор вопроса

0 отзывов

А за кем именно закреплена обязанность составления и подписания приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку?

24.07.2016, 16:51

Спросить юриста

Силаева Ксения Александровна

Юрист из города Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

Решение должен оформить и подписать участник общества. Запись в трудовую книжку - лицо, ответственное за ведение трудовых книжек в организации.

24.07.2016, 16:55

Спросить юриста

Чиркова Евгения Сергеевна

Юрист из города Киров, стаж 9 лет

4.5 1663 отзывa

обычно есть сотрудник, ответственный за кадры, на которого возложены данные обязанности. Если фирма небольшая, то заполняет сотрудник, ответственный за это, м.б. юрист

24.07.2016, 16:56

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

За кадровиком, либо ответственным сотрудником, Фёдор

26.07.2016, 15:37

Спросить юриста

Фёдор

Автор вопроса

0 отзывов

Как я помню, у нас не было ответственного за трудовые книжки. Есть бухгалтер, но какие у нее обязанности сказать не могу, организация более 3 лет деятельность не ведет. Может стоит направить учредителю письмо-напоминание о том, что все документы у него и ему следует в соответствии с законодательством составить приказ об увольнении, внести запись в труд книжку и сменить сведения в ЕГРЮЛ с ФИО нового директора. И предупредить его, что в случае бездействия я подам на него в суд.?

26.07.2016, 15:28

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Да, в этом случае направление письма учредителю не будет лишним.

26.07.2016, 15:30

Спросить юриста

Силаева Ксения Александровна

Юрист из города Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

Описанное вами уведомление лишним не будет, т.к. одно дело трудовые отношения с владельцами компании, другое быть директором и нести ответственность в рамках закона за ее деятельность. Снять полномочия с вас должны по решению, в тот же день предоставить полный расчет и трудовую книжку. Отслеживайте в ЕГРЮЛ (открытый источник) смену на нового директора.

26.07.2016, 15:34

Спросить юриста