Кадровик может быть наказан за неправильное руководство работником в вопросе отгула в выходной день?

Вопрос №11090347 из г. Архангельск
опубликован 24.07.2016, 20:17

Если работник подал заявление на предоставление отгула за работу в выходной день, но не на весь день, а на полдня. Кадровик объяснил работнику, что на полдня отгул не предоставить, поэтому приказ будет на весь день. А ей посоветовал договориться устно с руководством. Теперь кадровика хотят наказать непонятно за что, считая, что он должен был потребовать от работника правильно написанное заявление, а раз не потребовал, то виновен. Есть ли в действиях кадровика вина?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Конечно , есть. Кадровик должен был обьяснить работнику, что вместо повышенной оплаты за работу в выходной предоставляется дополнительный день отдыха, который оплате не подлежит . На это прямо указывает закон. Ст. 153 ТК РФ . Нужно было попросить переписать заяаление в соответствии с законом. Никто ни о чем не должен "договариваться". Такой совет давать непрофессионально .

Дополнительное время отдыха в часах может быть предоставлено только за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ).

24.07.2016, 20:30

Ваш ответ мне непонятен. В каких документах прописано, что кадровик должен требовать переписать заявление? В чем вина кадровика, если приказ составлен в соответствии с трудовым кодексом?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кадровик может быть наказан за неправильное руководство работником в вопросе отгула в выходной день?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы