Трудовой кодекс не использует слово «отгул». Под ним обычно понимается другой день отдыха, который сотрудник выбирает вместо повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день. По общему правилу такой труд оплачивается не менее чем в двойном размере.
Изображение взято с сайта: https://yustihab.ru/journal/razdelenie-otpuska-na-chasti-pravila-i-poryadok-po-trudovomu-kodeksu-rf Вопрос: Работник в выходной день отработал 2 часа за дополнительный день отдыха (отгул).
Время использования отгула за работу в выходной работник должен согласовывать с работодателем Dutko / Depositphotos.com Суд рассматривал спор о правомерности увольнения работника за прогул. Работник полагал,
Суд рассматривал спор о правомерности увольнения работника за прогул. Работник полагал, что отсутствовал на работе на законных основаниях, поскольку заранее уведомил работодателя о намерении использовать день отдыха,
Суд рассматривал спор о правомерности увольнения работника за прогул. Работник полагал, что отсутствовал на работе на законных основаниях, поскольку заранее уведомил работодателя о намерении использовать день отдыха,
