Как должен поступить кадровик в случае запроса работника с криминальным прошлым и могут ли его наказать?

Вопрос №8760245 из г. Москва
опубликован 18.11.2015, 17:12

В мае 2015 года работник совершил кражу, работодатель уволил его по соглашению сторон. Суда еще не было. 13 ноября этот работник обращается в кадры и просит выдать ему производственную характеристику. Кадровик выдал ему хорошую характеристику, но теперь руководство свыше давят на кадровика почему он выдал хорошую характеристику вплоть до объявления выговора. В чем виноват кадровик, имел ли он право выдать плохую характеристику. Если нет решения суда и возможно этому работнику суд ничего не предъявит? Как должен был поступить кадровик и могут ли его наказать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Елисеев Максим Николаевич

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.2 11 отзывов

Здравствуйте! Характеристика дается на основании материалов, имеющихся в личном деле работника. До обвинительного приговора, постановленного судом, привлекаемое к уголовной ответственности лицо виновным не признается. Если в личном деле не имелось иной компрометирующей информации, кадровик вправе написать положительную характеристику. Оснований для его привлечения к дисциплинарной ответственности не усматриваю.

С Уважением,

fдвокат Елисеев Максим Николаевич

8-903-769-95-37

eliseevlaw@mail.ru

18.11.2015, 18:09

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 56 минут

Девкин Виталий Анатольевич

Адвокат из города Москва, стаж 12 лет

4.7 74 отзывa

Вины кадровика нет никакой. Характеристика работника должна содержать его профессиональные качества, работа в коллективе, продолжительность работы в организации и т.д. Сведения, которые могут содержаться в характеристике с места работы никак не зависят от решения суда. Действия кадровика абсолютно законны.

18.11.2015, 18:10

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста