И куда обращаться по поводу трудовой книжки в трудовую инспекцию или сразу в суд?

Здравствуйте, Игорь! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, Ваша супруга вправе прекратить работу, поскольку двухнедельный срок с момента подачи заявления увольнения уже истек. Пусть подаст письменное заявление с требованием немедленной выдачи трудовой книжки и выплаты окончательного расчета. Где и.о. заведующей будет искать трудовую книжку Вашей жены - это ее проблемы.

Целесообразно немедленно обратиться в трудинспекцию. Они могут поспособствовать в скорейшем решении этой проблемы во внесудебном порядке. В суд Вы также вправе обратиться по этому поводу. Причем помимо всего прочего можете потребовать взыскания среднего заработка за все дни задержки выдачи трудовой книжки. Следует учитывать , что судебный процесс займет определенное время.

За неиспользованные дни отпуска, как основного так и дополнительного, Вашей жене должны выполнить компенсацию. Если эта компенсация будет в меньшей сумме чем положено (не учтут дни неиспользованного и непредоставленного дополнительного отпуска за прошедший период), то этот спор также прийдется решать в судебном порядке.

Удачи Вам и Вашей супруге!

Добрый вечер, скажите пожалуйста перевод внутри организации, т.е. с менеджера на директора, на основании этого пункта 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), необходимо уволить сотрудника, а потом принять в эту же организацию но только на др. должность??? и запись в трудовой делать Уволен п5 ст 77. Затем принят??? или просто переведен на др должность???? спасибо