Перевод структурного подразделения Weatherford - последствия для сотрудников и оптимальные стратегии для работников

Василий, добрый день! На перевод работодателю от Вас нужно обязательно получить письменное заявление, без этого Вас никто "силой" не переведет. Если Вы не согласитесь, работодатель Вас может просто сократить, соблюдая при этой процедуре требования ТК РФ и Вы вряд ли что-то сможете сказать против этого желания. Если Вы согласитесь на перевод, то нужно изучить статья 72.1 ТК РФ, а в ней сказано: По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.