Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Санкт-Петербург, 15.09.2010, 21:53

На юр. адрес было выслано заказное письмо с описью о том, что я прошу предоставить отпуск с последующим выходом на работу.

Вопрос №1109489 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.09.2010, 21:53
В 2009 году у меня родилась вторая дочь и я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Во время отпуска ресторани закрылся, ООО Сфинкс формально существует. Из выписки ЕГРЮЛ. Но на фактическом и юридическом находится другой ресторан. Бухгалтер главный уволился (по его словам). Ген. директор не отвечает на телефонные звонки. Отпуск по уходу закончился и я пошла в очередной (не отгуленный перед больничным) отпуск. Получила отпускные все. Выйти на работу некуда. Начальство не найти. Документы (трудовая книжка). На руках только справки сместа работы и копия договора и спарка НДФЛ. На юр. адрес было выслано заказное письмо с описью о том, что я прошу предоставить отпуск с последующим выходом на работу. Куда обращаться? В суд? Прокуратуру? Где их искать? Как это будет происходить, чнго мне ждать и в праве ли я требовать возмещения пропущенных дней не помоей вине и компенсации за 3 месяца, как за сокращение.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Анна!

Скорее всего это юридическое лицо уже не имеет никаких активов: ни денег, ни имущества. Поэтому получить с него что бы то ни было будет проблематично.

У Вас есть два варианта: написать заявление об увольнении по собственному желанию и отправить его письмом с описью вложения. По истечении двух недель обратиться в государственную инспекцию труда о том, что Вам не производят окончательный расчет и не выдают трудовую книжку. Государственная инспекция сможет воздействовать непосредственное на руководителя, поэтому, возможно, исход будет удачным.

Второй вариант - обратиться в суд с иском о взыскании задолженности работодателя по оплате вынужденного прогула. Дело Вы выиграете, получите исполнительный лист и сможете выяснить точно ли у юрлица нет имущества. В конце концов все равно встанет проблема: а что дальше? Поэтому на мой взгляд первый вариант более приемлемый.

С уважением,

Савиных Владислав

16.09.2010, 10:49
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 12 часов

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских