Проблемы увольнения из службы с жильем и трудовой книжкой - что делать?

Одно с другим не связано.

Обязаны выдать ТК в день увольнения.

Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника на работу к другому работодателю.

Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).

Вам придется повторно подать заявление согласно ст. 80 ТКРФ, лучше направьте почтой с описью. Иначе просто не сможете доказать факт подачи в суде (ст. 55-56 ГПК РФ)

И могут уволить за прогул.

Трудовую книжку обязаны выдать в последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ). Если не выдали, то можете в суде требовать компенсацию периода вынужденного прогула по средней заработной плате. Факт подачи заявления можете доказать свидетельскими показаниями. Служебное жилье надо сдать до увольнения

Договор найма специализированного жилого помещения прекращается в связи с утратой (разрушением) такого жилого помещения или по иным основаниям (ч. 1 ст. 102 ЖК РФ). Переход права собственности на служебное жилое помещение или жилое помещение в общежитии, а также передача такого жилого помещения в хозяйственное ведение или оперативное управление другому юридическому лицу влечет за собой прекращение договора найма такого жилого помещения, за исключением случаев, если новый собственник такого жилого помещения или юридическое лицо, которому передано такое жилое помещение, является стороной трудового договора с работником-нанимателем такого жилого помещения. Согласно ст. 103 ЖК РФ в случаях расторжения или прекращения договора найма специализированных жилых помещений граждане должны освободить жилые помещения, которые они занимали по данным договорам. В случае отказа освободить такие жилые помещения указанные граждане подлежат выселению в судебном порядке без предоставления других жилых помещений, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 102 (если новый собственник такого жилого помещения или юридическое лицо, которому передано такое жилое помещение, является стороной трудового договора с работником-нанимателем такого жилого помещения) и ч. 2 ст. 103 ЖК РФ. Не могут быть выселены из служебных жилых помещений и жилых помещений в общежитиях без предоставления других жилых помещений не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях:

Источник: www.top-personal.ru

Заявление об увольнении по собственному желанию подавайте работодателю, по окончании отработки (14 дней) с Вами должны произвести расчет и выдать трудовую книжку. Законом не регламентирован срок сдачи жилого помещения.

Если работодатель ведет себя так недобросовестно, то Вам придется снова подавать заявление об увольнении либо секретарю, но с обязательной отметкой на Вашем экземпляре, либо почтой с уведомлением и опись вложения. По истечении 14 дней с момента получения работодателю Вашего заявления Вы можете считать себя уволенной. В этот день согласно ст. 84.1 ТК РФ Вам должны выдать трудовую книжку и произвести с Вами расчет. Жилое помещение будете освобождать по письменному требованию работодателя.

Вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Заявление работника об увольнении по собственному желанию должно быть подтверждено фактом передачи работодателю (отдел кадров, секретариат) с отметкой "Принято" на втором экземпляре заявления. В случае если отсутствует второй экземпляр заявления и работодатель отрицает факт его передачи и не имеется свидетелей, которые могли бы подтвердить, что вы передавали заявление об увольнении, тогда вам нужно еще раз написать данное заявление и направить его почтой с описью вложения и подтверждением о его получении работодателем.

Выселение из служебного жилья регулируется ст. 103 Жилищного кодекса РФ.

ЖК РФ, Статья 103. Выселение граждан из специализированных жилых помещений

1. В случаях расторжения или прекращения договоров найма специализированных жилых помещений граждане должны освободить жилые помещения, которые они занимали по данным договорам. В случае отказа освободить такие жилые помещения указанные граждане подлежат выселению в судебном порядке без предоставления других жилых помещений, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 102 настоящего Кодекса и частью 2 настоящей статьи.

2. Не могут быть выселены из служебных жилых помещений и жилых помещений в общежитиях без предоставления других жилых помещений не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях:

1) члены семьи военнослужащих, должностных лиц, сотрудников органов внутренних дел, органов федеральной службы безопасности, таможенных органов Российской Федерации, органов государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших (умерших) или пропавших без вести при исполнении обязанностей военной службы или служебных обязанностей;

2) пенсионеры по старости;

3) члены семьи работника, которому было предоставлено служебное жилое помещение или жилое помещение в общежитии и который умер;

4) инвалиды I или II групп, инвалидность которых наступила вследствие трудового увечья по вине работодателя, инвалиды I или II групп, инвалидность которых наступила вследствие профессионального заболевания в связи с исполнением трудовых обязанностей, инвалиды из числа военнослужащих, ставших инвалидами I или II групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с исполнением обязанностей военной службы.

3. Гражданам, указанным в части 2 настоящей статьи, предоставляются другие жилые помещения, которые должны находиться в черте соответствующего населенного пункта.

4. Выселение граждан из служебных жилых помещений или жилых помещений в общежитиях с предоставлением других жилых помещений в случае, предусмотренном частью 2 статьи 102 настоящего Кодекса, осуществляется прежним собственником или юридическим лицом, передающими соответствующие жилые помещения.

5. Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, не могут быть выселены из специализированных жилых помещений без предоставления других благоустроенных жилых помещений, которые должны находиться в границах соответствующего населенного пункта.

(часть 5 введена Федеральным законом от 29.02.2012 N 15-ФЗ)

Здравствуйте. Увольнение не обязывает Вас освобождать служебное жилье. Если у Вас нет желание его освобождать, можете упорствовать и ждать решения суда о выселении. О том, что удерживают трудовую книжку рекомендую обратиться с письменной жалобой в прокуратуру, уверяю Вас, сами позвонят и вернут.

Служебное жильё сдаётся по акту наймодателю.

И только после расторжения трудового договора.

Пишите иск в суд.

Суд обяжет работодателя выдать трудовую книжку и компенсирует время задержки трудовой книжки.

Ст. 234 ТК РФ гарантирует.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.