При трудоустройстве на работе потребуют документы
опубликован 25.07.2016, 21:28
Какие документы при трудоустройстве на неофициальную работу можно потребовать от работодателя?
Уважаемый Максим Васильевич г.Омск !
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор ;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 25.07.2016г
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте. Для неофициальной работы, требовать ничего не нужно, поскольку Вам ничего не предоставят. Требуйте, чтобы с Вами был заключен трудовой договор и сделана запись в трудовой книжке.
Добрый вечер!
Формально Вы не сможете попросить ничего. Фактически Вы сможете получить такой пакет документов, который работодатель готов будет Вам дать без ущерба для себя. Это связано с тем, что по ТК РФ трудовые отношения без оформления могут быть признаны по суду трудовыми со всеми вытекающими из этого последствиями.
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Процесс оформления гражданина Украины на работу - необходимые документы и ответственность работодателя
Какие документы необходимо предоставить при трудоустройстве? Что работодатель может потребовать, а что нет?
Какие вопросы задать работодателю при устройстве на неофициальную работу?
Вопросы о предоставлении документов о инвалидности при трудоустройстве и возможности заявить о ней после приема на работу.
Некорректный подход к трудоустройству - как бороться с отказом работодателей принимать на работу граждан Республики Таджикистан
Зачем новому работодателю необходима справка по форме 2 НДФЛ с предыдущего места работы?
Документы для трудоустройства белоруски в РФ - особенности и преимущества
Кто должен оплатить медкомиссию при трудоустройстве и нужно ли возмещать ее расходы в случае отказа?
И можно ли работать по совместительству, не имея при этом основного места работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут