Может ли работодатель требовать отработки 12 месяцев для предоставления полноценного отпуска в 28 дней?
опубликован 25.07.2016, 22:54
Нет, незаконно. Согласно ст.121 ТК РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
законно. Отпуск предоставляется по графику, согласованному с работодателем.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Можно ли уменьшить отпуск педагога дополнительного образования, основываясь на прошлых годах?
Вопрос о длительности отпуска - почему за 2018 год дали только 14 дней?
Влияет ли увольнение госслужащего после отпуска на обязанность возврата работодателю выплаченных денег на отпуск?
Отказ от полного отпуска после 10 месяцев работы - нарушение закона или обоснованная практика?
Нерегулярные отпуски и ограничение неоплачиваемого отпуска - законность и решение
По истечении 6 месяцев я взял оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней.
Проблемы с предоставлением отпуска - работодатель отказался продлить, заявление не принято
Вопрос о предоставлении отпуска перед уходом в декрет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут