Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Расчет зарплаты и компенсации при сокращении сотрудника

Вопрос №11097754 из г. Казань
опубликован 26.07.2016, 00:17

Муж 24.05.16 подписал приказ о сокращения. 25.07.16 он получил аванс. Теперь ему говорят он получит з/п за июль+45 дней не использованного отпуска. Как должны его рассчитать? Правильно ли я понемаю, 25.07.16 он доложен был получить: З/п июль + за 42 дня не использованного отпуска+ компенсация за 2 мес (август +сентябрь)

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет, неправильно.

Либо отпуск он получает, либо компенсацию за него при увольнении. Из вашего вопроса непонятно, что именно. Если не отпуск, то клмпенсацию за него плюс зарплату за отработанное время , включая день увольнения , и выходное пособие в размере среднемесячного заработка он должен получить в день увольнения. Ст. 178 ТК РФ . У вас день увольнения не указан. Отсчет двухмесячного срока ведется не с даты подписания приказа, а с даты подписания уведомления, выдаваемого на основании приказа. Дата подписания приказа ни на что не влияет. Значение имеет письменное уведомление работника об увольнении в связи с сокращением , которое он должен получить не менее чем за два месяца до увольнения.

За нетрудоустройство в течение второго месяца вы получите среднемесячный заработок по его окончании.

26.07.2016, 08:09

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33646 отзывов

должен получить оставшуюся зарплату,компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие,ст.178-180 ТК

26.07.2016, 00:20

Спросить юриста

Альбина

Автор вопроса

0 отзывов

Правильно ли я понял эту статью, еще среднюю з/п за два месяца сразу?

26.07.2016, 07:53

Спросить юриста

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Здравствуйте! Не сразу, а раз в месяц

26.07.2016, 07:56

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет, не сразу. За первый месяц нетрудоустройства выходное пособие в размера среднемесячного заработка выплачивается при увольнении независимо от того, устроитесь вы на работу в этот период или нет. За второй - только после его окончании или после трудоустройства в течении второго. Ст. 178 ТК РФ

26.07.2016, 08:12

Спросить юриста

Альбина

Автор вопроса

0 отзывов

Его предупредили за 2 мес, уведомилкние подписал. Ему сейчас хотят заплатит з:п за отработанный июль + за не использованный отпуск и все. Подскажите нам порядок наших действий. Может нам на биржу встать?

26.07.2016, 10:35

Спросить юриста

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

на биржу вы можете встать, но вам должны выплатить компенсацию за два нерабочих месяца

26.07.2016, 10:37

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

При увольнении выплачивается зарплата, компенсация за отпуск и выходное пособие. Все остальное - за второй и возможно третий месяц нетрудоустройства - по их окончании соответственно. В службу занятости нужно встать в течение двух недель после увольнения чтобы получить среднемесячный заработок за третий месяц при наличии решения Службы занятости. За второй месяц в случае нетрудоустройства выплату получите при наличии трудовой книжки и заявления.

26.07.2016, 11:05

Спросить юриста