«Запрос о правилах продолжения отпуска в случае банкротства компании и отказ работодателя в предоставлении отпуска за свой счет»

Вопрос №11098400 из г. Московский
опубликован 26.07.2016, 06:52

Прошу Вашей помощи в разъяснение моей ситуации. 9 августа заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 3-ех лет. Но в компании, где я трудоустроена, проводится процедура банкротства, назначен внешний управляющий, надеются, что банкротство будет принято в середине августа. После окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет я брала очередной отпуск, по количеству дней "неотгуленного" отпуска, а потом декрет до 3-ех лет. В настоящее время, я прошу, чтобы мне предоставили отпуск за свой счет на месяц, на период адаптации ребенка в дет. саду. Работодатель недоволен, но и рабочее место предоставить не может, просит уволиться, аргументируя, что мне же дали компенсировать неотгуленный отпуск, а должны были только после выхода из декрета. Как по ТК РФ со мной должны быть продолжены отношения? О банкротстве письменно меня не уведомляли.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! По достижении ребенком 3 лет Вас обязаны уволить по сокращению в связи с ликвидацией организации с выплатой пособий согласно ст.178 ТК РФ.Своевременно вставайте на учет в службу занятости,сможете получить компенсацию и за третий месяц поиска работы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

«Запрос о правилах продолжения отпуска в случае банкротства компании и отказ работодателя в предоставлении отпуска за свой счет»

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Московский

Похожие вопросы