Необходимо проконсультироваться с юристом по поводу предоставления неотгуленного отпуска беременным

Вопрос №1709959 из г. Курск
опубликован 12.05.2012, 23:14

У меня такая ситуация: я беременна, работаю в магазине, в декрет уходить в середине августа 2012 года, у меня остаётся 14 дней неотгуленного отпуска, хочу взять его до выхода в декрет, т.к знаю что компенсация за неотгуленный отпуск беременным по закону не положена, а только при увольнении. Я обратилась к работодателю с просьбой предоставить мне эту часть неотгулеенного отпуска до выхода в декрет, на что получила отказ. Работодатель сказал что я на это не имею права, поскольку уже составлен график отпусков всех сотрудников и что чтобы мне предоставить отпуск нужно у кого-то из сотрудников его перенести на место моего. Я не знаю как быть. Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении мне неотгуленного отпуска?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Отказ неправомерен.

Причем работодатель ОБЯЗАН предоставить вам ПОЛНЫЙ отпуск.

Трудовой кодекс РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Пишите на имя работодателя заявление со ссылкой на эту статью ТК, вторым и третьим адресатом указывайте прокуратуру и трудинспекцию. Естественно также им и направляйте копии этого заявления.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимо проконсультироваться с юристом по поводу предоставления неотгуленного отпуска беременным

Юридические услуги в Курск

Похожие вопросы