Как поступить, если сотрудница планирует находиться в учебном отпуске и затем перейти на больничный по беременности и родам?
опубликован 26.07.2016, 11:08
Добрый день Татьяна!
Работодатель может ежегодный оплачиваемый отпуск вместе с учебным отпуском сочетать. А вообще, чтобы оформить учебный отпуск нужна справка-вызов из института, если ее нет и учебного отпуска нет.
Я вижу такой выход работник пишет заявление о предоставлении учебного отпуска на конкретные экзаменационные дни и все остальные убираются. В дальнейшем работница должна принести справку об успешной закрытой сессии или копию зачетки.
Надеюсь ответила.
С уважением, юрисконсульт Степанова О.Ю.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Учебный отпуск не надо сокращать.Она может взять отпуск по беременности по окончании учебного отпуска ,оплатят пропорционально дням использования,т.е.не 140,а 134.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопросы отпуска после больничного по беременности и родам
Какая оплата положена при увольнении после отпуска и последующем больничном?
Как продлить срок срочного трудового договора новому сотруднику во время отсутствия по беременности бывшей сотрудницы?
Как рассчитать пособие по беременности и родам в сложившейся ситуации?
Отказ в оплате больничного - как разрешить недоразумение сотрудницы и ФСС
Возможность взять сотрудника на внутреннее совместительство на период отпуска по беременности и родам
Ожидаемые выплаты в связи с декретным отпуском и беременностью
При условии предыдущих отпусков и отпуска на уход за ребенком?
Влияние отпуска по беременности и родам на возможность взять ежегодный отпуск в 2015 году и выход на полный рабочий день
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут