Изменение условий труда и его влияние на отпуск - правомерно ли сокращение дней отпуска после работы по старым условиям?
опубликован 26.07.2016, 12:43
Устроилась на работу 12 января 2016 года, а 01.02.2016 г работодатель утвердил отчетом изменение условий труда (2 й класс условий труда). Уведомление зарегистрировано 25.04.2016 г., а подписано мной 05.05.2016 г. По условиям изменения у всех сотрудников сократился отпуск. ИЗМЕНЕНИЯ ВСТУПАЮТ В СИЛУ через 2 мес со дня ознакомления, т.е. 05.07.2016 года. Но когда я попросила рассчитать мне количество дней отпуска с учетом того, что я почти пол года отработала по старым условиям труда в отделе кадров мне ответили, что т.к. я работаю с января мне отпуск будет рассчитываться только по новым условиям, т.е. вместо 28 за пол года будут 22. Правомерно ли это?
Добрый день. Думаю, что правомерно
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 454 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Правомерность предложения работодателем изменить условия трудового договора и срок вступления в силу новых условий
Какие выплаты полагаются сотруднику при отказе от изменения условий труда по ТК РФ Статья 74?
Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении
Работодатель пытается исключить выплату вознаграждения - как защитить свои права?
Расчет отпуска за вредные условия труда в газовой промышленности
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в случае несогласия с изменением условий труда?
Какое количество дней отпуска можно взять при работе в условиях Крайнего Севера и по новому договору?
Обоснованны ли действия работодателя и каков крайний срок для ответа и подписи согласия/не согласия?
