Вопрос о возможности работодателя ввести неполную рабочую неделю и последствия для отказавшихся работников
опубликован 26.07.2016, 14:39
Работодатель переводит работников предприятия на неполную рабочую неделю (изменений организационных и технологический условий труда нет), ссылается на сезонность работ (речпорт), но трудовые договора у нас бессрочные и продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, пятидневка. Вправе ли работодатель ввести неполную рабочую неделю? При отказе от перевода на неполную рабочую неделю по какой статье будет уволен работник?
можете перевести только с согласия работников--ст.72ткрф.
Не может уволить при отказе от перевода на неполную рабочую неделю.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Вопрос 1 Подскажите, Статья 74.
Правомерность изменения трудового договора работодателем при отсутствии изменений условий труда
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
По какой статье он будет уволен в таком случае, если другой работы на предприятии нет?
Положена ли ему в таком случае компенсация и какая?
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Режим неполного рабочего времени на предприятии - уволение при отказе и гарантии при расторжении трудового договора
Установление гибкого рабочего времени с обязательной отработкой 16 часов в неделю
Работодатель пытается исключить выплату вознаграждения - как защитить свои права?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут