Законно ли не выплачивать премию уволившемуся сотруднику, если в компании был приказ о таком?
Вопрос №11103066
из г. Омск
опубликован 26.07.2016, 19:47
опубликован 26.07.2016, 19:47
Зп у меня состоит из оклада и премии законно ли это не выплачивать премию уволившемуся сотруднику если об этом был приказ в компанн.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Нет, конечно. Имеете право на премию за фактически отработанное время. Обратииесь в трудовую инспекцию.
26.07.2016, 19:49
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Омске
Судебное представительство
51
Взыскание заработной платы
50
Составление претензий в трудовую инспекцию
49
Взыскание невыплаченной заработной платы
49
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
48
Расторжение срочного трудового договора
48
Взыскание компенсаций больничного
48
Оспаривание незаконного увольнения
48
Изменение оснований увольнения
48
Оспаривание записей в трудовой книжке
48
Обжалование дисциплинарного взыскания
48
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
48
Похожие вопросы
Если при увольнении выплатили только оклад.
Работодатель отказывается выплатить квартальную премию после моего увольнения, несмотря на отработанные периоды
Положена ли мне годовая премия (13 зарплата) если я уволилась 26 декабря с отработкой 2 недели.
Как правильно бороться за премию при лишении без оснований
Является ли премия частью заработной платы в трудовом договоре?
В трудовом договоре установили размер оклада работника - 5000 рублей. Остальное все выплачивается в виде премий. Правильно ли это?
Уменьшение премии до 50% от оклада - Законность и возможность борьбы с таким решением
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут