Каковы сроки уведомления и какие права работник имеет при нарушении этих сроков?
опубликован 17.09.2010, 11:07
Добрый день, Любовь!
В данном случае имеет место изменение существенных условий трудового договора, а именно перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Такая возможность предусмотрена ст. 72.1 ТК РФ.
Сотрудники должны быть уведомлены о предстоящих изменениях не менее, чем за 2 месяца до вступления их в силу. Если сотрудник принимает предложение работодателя, то он, соответствено, переезжает вместе с ним к новому месту работы, если не принимает - трудовой договор расторгается по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Говорить о том, может ли воспользоваться такой возможностью филиал, не совсем корректно, так как трудовой договор с Вами заключается от имени юридического лица, а не филиала (даже если подписывает его представитель филиала, имеющий такие полномочия), решение о переводе так же принимается от лица юридического лица, а не филиала.
Нарушение двухмесячного срока можно обжаловать в трудинспекцию или в суд, но принципиально Вам это ничего не даст: если Вы согласны на перевод, то смысла общаловать нет, если не согласны - это может только изменить дату увольнения.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день, Алина!
В данном случае имеет место изменение существенных условий трудового договора, а именно перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Такая возможность предусмотрена ст. 72.1 ТК РФ.
Сотрудники должны быть уведомлены о предстоящих изменениях не менее, чем за 2 месяца до вступления их в силу. Если сотрудник принимает предложение работодателя, то он, соответствено, переезжает вместе с ним к новому месту работы, если не принимает - трудовой договор расторгается по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Говорить о том, может ли воспользоваться такой возможностью филиал, не совсем корректно, так как трудовой договор с Вами заключается от имени юридического лица, а не филиала (даже если подписывает его представитель филиала, имеющий такие полномочия), решение о переводе так же принимается от лица юридического лица, а не филиала.
Нарушение двухмесячного срока можно обжаловать в трудинспекцию или в суд, но принципиально Вам это ничего не даст: если Вы согласны на перевод, то смысла общаловать нет, если не согласны - это может только изменить дату увольнения.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 460 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Юридический адрес ОГУ - сельская местность, а филиал ОГУ в городе. Имеют ли право на получение льгот работники филиала?
Выплаты и права работника при увольнении в связи с закрытием филиала компании
Предлагаемый перевод работников филиала на Крайний Север - возможные последствия отказа
Перспективы увольнения из филиала организации - выходное пособие, статья увольнения и последствия на трудоустройство
И кто должен был предлагать вакансии сокращаемому, филиал или юрлицо?
Сокращение сотрудников при ликвидации филиала - правомерно ли это для работодателя?
Работникам ликвидируемого филиала предложена работа в этом структурном подразделении.
Филиал иностранной компании открывается на территории РФ - какие требования предъявляются и как они отражаются в документах?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут