Как получить отпускные, если расчета на сотрудника еще нет?

Вопрос №11113403 из г. Казань
опубликован 27.09.2016, 16:13

Ситуация такая: з/плату за предыдущий месяц (например за июнь м-ц мы получаем 25 июля) получаем в 20-25 числах. 1 августа сотрудник хочет идти в отпуск. Отпускные берутся за последние 12 м-в, т.е. я должна взять июльскую з/пл, но расчета (начисление) на сотрудника еще нет. как быть в этом случае? Спасибо за ответ.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

возьмите среднюю з/п , если он отработал полный месяц--потом сделаете перерасчет, главное, чтобы не было переплаты.

28.07.2016, 11:26

Очень рад, что обратился к Вам. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 месяц

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

ВЕНЕРА

Автор вопроса

0 отзывов

У нас в организации работает сотрудник по договору подряда (без трудовой). Вышел на больничный, обязаны ли мы ему его оплатить.

27.09.2016, 16:00

Спросить юриста

Силаева Ксения Александровна

Юрист из города Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

По договору подряда ни отпускных, ни больничных не положено. Этими правами обладают работники по трудовому договору в соответствии с трудовым законодательством.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера (ст. 11 ТК РФ).

27.09.2016, 16:05

Спросить юриста

Никитин Олег Юрьевич

Юрист из города Казань

4.4 127 отзывов

Неоднозначная ситуация. Вроде формально имеете право и не платить, но с другой стороны, ваши взаимоотношения вполне могут признать не надлежаще оформленным трудовым договором и обяжут оплатить.

27.09.2016, 16:08

Спросить юриста