Вопросы о переводе на другую должность и возможности увольнения в состоянии беременности

Проконсультируйте пожалуйста. Я работаю в банке. Принималась на работу следующей формалероакой: работник принимается на работу на период временного отсутствия основного работника Николаевой и ведущего специалиста-кассира Кузнецовой временно переведённой на должность главного менеджера-контролера. Сейчас в банке сокращается должность на которую меня приняли и мне сказали написать заявление на перевод другой должности. Заявление я написала и к нему мне прислали приказ: перевести на другую работу До выхода временно отсутствующего основного сотрудника работника Николаевой и ведущего менеджера-кассира Кузнецовой временно переведённой на должность главного менеджера-контролера. К новому приказу мне прикладывают дополнительное (изменение) к трудовому договору.:

1. В связи с переводом работника на должность Ведущий менеджер-кассир, занимаемую временно отсутствующим работником Кузнецовой, стороны договорились о внесении следующих изменений в трудовой договор от ** мая** года

1.2. Работник переводится для выполнения работы по должности ведущий менеджер-кассир до выхода на работу временно отсутствующего основного работника Кузнецовой

1.6.2. Трудовой договор заключён на срок в связи с тем, что работник принимается на работу на период временного отсутствия основного сотрудника Кузнецовой.

Меня смущает, что в доп соглашении не прописана Николаева (основной сотрудник, находится в отпуске по уходу за ребёнком), а Кузнецова работает в настоящий момент в банке. Ситуацию осложняет то, что в данный момент я сама беременная и в декрет мне только через 3 месяца. Работодатель хочет меня уволить после того, как узнал о беременности. Скажите пожалуйста, в данном случае доп соглашение имеет ли какую либо роль? Могут ли меня уволить? Спасибо.