Увольняют ли беременную работницу с не нормированным графиком и полагаются ли декретные выплаты при наличии несовершеннолетних детей?
опубликован 29.07.2016, 03:06
Я 01.07.16 г устроилась на работу билетным кассиром на постоянной основе. С испытательным сроком на 3 месяца. Не нормированный график работы. Так вот 18.07.16 г узнала что я беременна. Скажите пожалуйста могут ли меня уволить? Помимо беременности у меня еще 2-е несовершеннолетних детей. И полагается ли мне декретные выплаты?
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, в том числе и во время испытательного срока.
Если незаконное увольнение случиться, работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный/городской суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Уволить не могут, декретные полагаются.
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?
Я только устроилась на работу и недавно узнала что я беременна, могут ли меня уволить с работы (срок беременности еще не большой)
Как повлияет беременность на мою работу с испытательным сроком по ТК РФ?
Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца.
Могут ли уволить беременную работницу на испытательном сроке и требуется ли подмена при отпуске без сохранения заработной платы?
Увольнение беременной сотрудницы на испытательном сроке - права и пособия
Может ли беременной сотруднице уволить на срочном договоре с испытательным сроком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут