Кто имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении?

Вопрос №1111893 из г. Мегион
опубликован 20.09.2010, 07:49

Кто имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении? Я имею средне специальное образование, общего стажа бухгалтера 25 лет и 14 лет в одной организации, курсы повышения квалификации, грамоты и множество поощрений, ни одного взыскания. Другой бухгалтер имеет общего стажа около 8-ми лет и 4 года в данной организации, но в этом году она закончила институт. Работаем бухгалтерами первой категории. В 2009 году при сокращении в суде я доказала, что производительность труда у меня выше и была восстановлена на работе. Сейчас мне вручили уведомление о сокращении. Кого из нас должны сократить. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Глобал Трэйнинг"

Юридическая фирма Сургут, стаж 10 лет

4.8 30 отзывов

Лилия, добрый день! Раз уж Вам вручили уведомление о сокращении, то Вас и сократят. И опять Вам придется обращаться в суд и доказывать свою правоту. При равной производительности труда, учитываются другие "жизненные" обстоятельства работника, о которых я Вам уже писал в предыдущем ответе. Сейчас Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, в которой можете указать, что работодатель не учел все имеющие значения обстоятельства: как то - стаж, производительность, квалификация, поощрения. Но судя по ситуации Вас просто хотят "отправить" на пенсию, вот и все, а на Вашем месте оставить более молодого сотрудника - этот нюанс можете также указать в заявлении в трудовую инспекцию. Дискриминация по возрасному признаку в РФ недопустима.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кто имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении?

Похожие вопросы