Кто имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении?
опубликован 20.09.2010, 07:49
Лилия, добрый день! Раз уж Вам вручили уведомление о сокращении, то Вас и сократят. И опять Вам придется обращаться в суд и доказывать свою правоту. При равной производительности труда, учитываются другие "жизненные" обстоятельства работника, о которых я Вам уже писал в предыдущем ответе. Сейчас Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, в которой можете указать, что работодатель не учел все имеющие значения обстоятельства: как то - стаж, производительность, квалификация, поощрения. Но судя по ситуации Вас просто хотят "отправить" на пенсию, вот и все, а на Вашем месте оставить более молодого сотрудника - этот нюанс можете также указать в заявлении в трудовую инспекцию. Дискриминация по возрасному признаку в РФ недопустима.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Суд отклонил мою претензию на сокращение штата после долголетней работы в ОМВД - что делать дальше?
Нарушение права на преимущественное оставление на работе - что делать в случае сокращения второй раз?
Как определить, кому из двух сотрудников сократить, если они имеют одинаковые критерии продуктивности и права при увольнении
Какие факторы дают преимущественное право на оставление на работе?
Оценка производительности труда и преимущественное право при сокращении - кто имеет большие шансы остаться на работе
Какой работник имеет преимущественное право при сокращении должности? Сравнение стажа, образования и иждивенцев.
И как я могу законно и незаконно с ними бороться и отстоять свои права?
Преимущественное право при сокращении штатов - образование или стаж работы?
Вопрос о праве остаться при сокращении - сравнение квалификации и стажа двух воспитателей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут