Нарушение права на преимущественное оставление на работе - что делать в случае сокращения второй раз?
опубликован 27.07.2015, 09:20
Меня сократили на предпиятии. По решению суда я была восстановлена на работе ввиду не предоставленного мне уведомления и того, что у меня было преимущественное прово оставления на работе согласно 179 статье. В бухгалтерии было 4 бухгалтера 1 категории. У меня высшее экономическое образование и самый большой стаж работы из этих 4-х бухгалтеров. .У обного из этих бухгалтеров среднее образование. Сейчас меня ждет 2-е сокращение, уже завтра. Уведомление на этот раз вручили, т.е исправили свою ошибку. Но я расчитывала на преимущественное оставление на работе, а главный бухгалтер убрала категории у всех других бухгалтеров 1 категорию и сделала им 2-ю категорию, чтобы лишить меня преимущественного права оставления на работе. Правомечно она поступила или нет? И что мне возможно в этой ситуации сделать?
Менять наименование должностей право работодателя . Ничего не можете сделать. Если ваша сокращаемая должность уникальна, то ни преимущественное , ни приоритетное право не рассматривается.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 14 часов
Правомерно ли искуственно менять штатное расписание и убирать категорию у сотрудников с целью сокращения другого работника?
Недоказуемо.
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
И как я могу законно и незаконно с ними бороться и отстоять свои права?
Если да, то как и на основании каких нормативных актов?
Сокращать 3+1+1, или всех инженеров без категорий, у двоих снять вторую категорию, одного перевести с первой на вторую?
Возможно ли претендовать на восстановление на работе в случае скрытия работодателем наличия других вакансий?
Вопросы о присвоении категории бухгалтеру при переходе в другую организацию и о правомерности изменения категории
Требуются дополнительные корочки о присвоении категории для работы бухгалтером 1 категории в государственном образовательном
ООО «Артикул» готовится к сокращению работников в бухгалтерии и планово-экономическом отделе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут