Нарушение права на преимущественное оставление на работе - что делать в случае сокращения второй раз?

Вопрос №7504305 из г. Пенза
опубликован 27.07.2015, 09:20

Меня сократили на предпиятии. По решению суда я была восстановлена на работе ввиду не предоставленного мне уведомления и того, что у меня было преимущественное прово оставления на работе согласно 179 статье. В бухгалтерии было 4 бухгалтера 1 категории. У меня высшее экономическое образование и самый большой стаж работы из этих 4-х бухгалтеров. .У обного из этих бухгалтеров среднее образование. Сейчас меня ждет 2-е сокращение, уже завтра. Уведомление на этот раз вручили, т.е исправили свою ошибку. Но я расчитывала на преимущественное оставление на работе, а главный бухгалтер убрала категории у всех других бухгалтеров 1 категорию и сделала им 2-ю категорию, чтобы лишить меня преимущественного права оставления на работе. Правомечно она поступила или нет? И что мне возможно в этой ситуации сделать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Менять наименование должностей право работодателя . Ничего не можете сделать. Если ваша сокращаемая должность уникальна, то ни преимущественное , ни приоритетное право не рассматривается.

27.07.2015, 23:59

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 14 часов

Геннадий Николаевич

Автор вопроса

0 отзывов

Правомерно ли искуственно менять штатное расписание и убирать категорию у сотрудников с целью сокращения другого работника?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение права на преимущественное оставление на работе - что делать в случае сокращения второй раз?

Похожие вопросы