Неудобства смены графика работы при переводе на другую работу на месяц

Вопрос №11125124 из г. Челябинск
опубликован 30.07.2016, 07:52

По основному месту работы я работаю ЖД графиком (день, ночь, два дома). Меня переводят по производственной необходимости на другую работу в другое место на месяц. Но график работы там пятидневная, а мне это ни удобно.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Челябинск

3.8 237 отзывов

Возможно только по Вашему согласию, потому что эту необходимость доказать сложно. Под производственной необходимостью понимается необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии, стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также необходимость замещения отсутствующего работника.

30.07.2016, 08:02

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Денис

Автор вопроса

0 отзывов

Производственную необходимость у нас связана с простоем (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). постоянно ходим на 2-3 зарплаты в рп.

30.07.2016, 08:08

Спросить юриста

Семенов Андрей Федорович

Юрист из города Тольятти, стаж 20 лет

4.5 13836 отзывов

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

30.07.2016, 08:13

Спросить юриста