Как дипломатично остаться на прежнем рабочем месте и избежать перевода на другой график работы? Имеют ли право заставлять подписывать распоряжение о переводе и является ли смена графика производственной необходимост
опубликован 06.09.2016, 09:43
Меня попросили написать заявление "прошу перевести меня..." на другое рабочее место в другую группу (должностная инструкция там другая и график работы другой (меня не устраивает день, ночь 48) ) Я отказалась писать заявление и мне протянули распоряжение о переводе по производственной необходимости в связи со сменной графика работника... (за кем закреплено данное рабочее место). То есть тот работник работает, но переведён на другой график этим же числом. Сроком на месяц. Я не хочу переводится но на тот график, но мне заявили что если я не подпишу это будет дисциплинарное нарушение и меня уволят. Подскажите, как мне правильно и дипломатично выйти с данной ситуации и остаться на прежнем рабочем месте. Имеют ли право меня заставлять подписывать данное распоряжение? И является ли смена графика производственной необходимостью? Помогите.
Я не хочу переводится но на тот график, но мне заявили что если я не подпишу это будет дисциплинарное нарушение и меня уволят.
это не является дисциплинарным нарушением.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час
Да,смена графика- это производственная необходимость. Никто вас заставить не может,но наложить дисциплинарное взыскание смогут
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Сроки командировки - было выпущено распоряжение о переводе на другое рабочее место без указания сроков
Могут ли перевести по производственной необходимости если у меня несовершеннолетний ребенок на другой график работы. Спасибо.
Неудобства смены графика работы при переводе на другую работу на месяц
Вопросы о законности временного перевода сотрудника на чужое место работы в другом отделе
Работодатель меняет график работы без предупреждения - какие права у работников?
Как правильно написать заявление о переводе в другое подразделение внутри организации.
Могу ли я отозвать заявление о переводе на другую должность, если ещё не подписывал допсоглашение и приказ о переводе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут