Вопросы о правомочности и возможности оспорить подписание договора об обязанности после командировки в Италию

Вопрос №11129334 из г. Тюмень
опубликован 31.07.2016, 05:09

На предприятии, где я работаю, в ноябре 2015 возникла необходимость в командировке в Италию на 2 недели. Отправили с десяток сотрудников. Никаких документов не подписывали. В апреле 2016 сменился директор и заставил подписать договор, что я обязуюсь отработать не менее года, в противном случае обязан буду выплатить неустойку в размере 200 тыс. руб. за эту злосчастную командировку. В настоящее время условия на работе сложились невыносимые и, видимо, придется увольняться. С учетом проработанного времени остается около 100 тыс. руб. Вопрос: 1) Насколько вообще правомочен директор предлагать к подписанию договор такого содержания, ведь я в командировку ездил не по своей прихоти, а по нуждам предприятия? Не является ли это самоуправством? 2)Можно ли в суде оспорить или отозвать свою подпись под таким договором? Если нетрудно ответьте, пожалуйста, на почту svarka304@yandex.ru или по тел. 8-9048898140. Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68176 отзывов

1. Не является самоуправством - Вы же согласились и подписали.

2. Только в порядке, установленном в договоре. Но вот если не будете договор исполнять - в случае судебного разбирательство, инициированного работодателем, можно будет пытаться доказать, что командировка с обучением, за которое можно требовать возврата денег, не связана.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о правомочности и возможности оспорить подписание договора об обязанности после командировки в Италию

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы