Работник ушел на больничный перед сокращением - каким образом будет решаться ситуация и какие меры должна принять администрация?

Вопрос №11129686 из г. Хабаровск
опубликован 31.07.2016, 08:54

Сокращение работника должно было произойти 29 июля в пятницу, но работник ушел на больничный с четверга 28 июля, как дальше будет происходить ситуация и какие действия должна предпринять администрация учреждения.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаева Елена Юрьевна

Юрист Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43345 отзывов

Андрей,можно провести сокращение сотрудника, который находится на больничном в установленном порядке.

Если сотрудник ушёл на больничный непосредственно перед увольнением, как было сказано, его увольняют, согласно предварительной договорённости в общем порядке. Конечно, явится за документами и заработной платой вовремя, больной работник может не всегда. В таком случае, ему почтой отправляют просьбу явиться за расчётом. После болезни, сотрудник получит положенные ему выплаты и документы. Больничный лист (до 30-ти дней) оплачивается полностью, не зависимо от того, был ли служащий уже уволен во время болезни, если конечно в это время он не нашёл новую работу

31.07.2016, 08:59

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Чиркова Евгения Сергеевна

Юрист из города Киров, стаж 9 лет

4.5 1663 отзывa

Согласно 81 статье Трудового кодекса Российской Федерации, нельзя уволить сотрудника, если он находится в отпуске или пребывает на больничном

31.07.2016, 08:58

Хотелось бы поподробней

Спросить юриста

Кулинич Сергей Александрович

Юрист из города Хабаровск, стаж 6 лет

4.9 849 отзывов

Если сокращение было плановым и соответствовало п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Для этого работника должны был предупредить за 2 месяца под роспись. Если он его не получал, то уведомление можно отправить письмом по почте.

Когда выздоровивший сотрудник явится за документами и заработной платой и предъявит больничный тогда его уволите.

31.07.2016, 09:15

Спросить юриста