Есть ли отпуск за свой счёт до 14 лет по уходу за ребёнком для многодетной мамы?

Здравствуйте.Не совсем понятно почему отпуск до 14 лет? Согласно действующего законодательства ст.128 ТК РФ по согласованию с работодателем Вы имеете право продлить отпуск без сохранения заработной платы, но на это нужны основания.

По общему правилу, предусмотренному ст. 103 Жилищного Кодекса РФ - В случаях расторжения или прекращения договоров найма специализированных жилых помещений граждане должны освободить жилые помещения, которые они занимали по данным договорам. В случае отказа освободить такие жилые помещения указанные граждане подлежат выселению в судебном порядке без предоставления других жилых помещений.

Отпуск без содержания предоставляется по согласованию с работодателем.ст.128 ТК РФ.Если ВЫ желаете использовать отпуск по уходу за ребенком до 14 лет,то обязаны подать заявление на увольнение.

Законом предусмотрено несколько видов отпусков.

Ежегодный оплачиваемый , включая основной и дополнительные (ст. 114 -119, ТК РФ ),

Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением (ст. 173 ТК РФ )

Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ ),

Отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ),

Отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет (ст. 256 ТК РФ ).

/

Срок отпуска без сохранения заработной платы , предоставляемого в связи с личными или семейными обстоятельствами по усмотрению работодателя , законом не ограничен. Ст. 128 ТК РФ .

/

Такого вида отпуска , как Отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет не существует.

Если двое из ваших детей имеют возраст до 12 лет вы имеете право на предоставление вам ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для вас время.

Вы имеете право оформить на работе режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя ) по своему усмотрению. Отплата труда пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ .

ВСЕ.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).