Вопрос о возможности сотрудницы идти в отпуск без сохранения ЗП при условии работы на неполный рабочий день и нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Вопрос №7060530
из г. Нижний Новгород
опубликован 08.06.2015, 15:53
опубликован 08.06.2015, 15:53
Может ли сотрудница идти в отпуск без сохранения ЗП, если она работает на условиях неполного рабочего времени и находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Не будет ли в такой ситуации два отпуска одновременно - за свой счет и по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! не может уйти сотрудница в отпуск за свой счет в рассматриваемой ситуации.
08.06.2015, 16:01
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юридические услуги в Нижний Новгород
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Права работника на отпуск при работе на условиях неполного рабочего времени и одновременно нахождении в отпуске
Возможно ли получить отпускные за время отпуска по уходу за ребенком после использования ежегодного отпуска?
Прерывается ли отпуск при написании заявления о работе на условиях неполного рабочего дня?
Предоставление очередного отпуска в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с неполным рабочим временем - обязательно ли?
Право на получение пособия при работе на неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком и определение
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск при условии отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не нарушается
Влияние ФЗ-388 на пособие при отпуске по уходу за ребенком при работе во вредных условиях
Как решить проблему одновременного отпуска по уходу за ребенком и корпоративного отпуска?
Использование очередного отпуска при работе на условиях неполного рабочего дня и получении пособия по уходу за
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут