Можно ли признать срочный трудовой договор бессрочным по указанным причинам?

Вопрос №11133884 из г. Владивосток
опубликован 01.08.2016, 04:32

У меня такой вопрос! Я устроена в организации с 01.07.11 на 3 месяца, затем продлили договор до 01.10.2013 года, затем нас уволили всех и приняли на работу с 02.10.13 года и сделали новый трудовой договор и запись в трудовой книге что уволина и принята, договор до 01.09.14 года, затем доп. Соглашение с 02.09.14 до 25.07.16 в котором уже указывают причину срочного договора. А остальных причину не указывали! Я ушла на больничный по уходу за ребёнком в 07.11.15 с последующим дикретом! Теперь как договор закончился меня увольняют по причине окончания срока срочного трудового договора. Мой вопрос такой! Могу ли ч обратится с исковым заявлением в суд для признания срочного трудового договора бессрочным! (так как:1-работаю больше 5 лет, на сколько я знаю срочный трудовой договор до 5 лет, 2-не указана причина срочного трудового договора, 3-частые продлевания трудового договора.) заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильева Анна Александровна

Адвокат Владивосток, стаж 10 лет

4.6 699 отзывов

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

пробуйте, обращайтесь в суд

01.08.2016, 05:01

Спасибо за ответ! Есть ли у меня шанс выиграть дело? А то как без работной пособия вообще копеечные! И подскажите на что именно обращать внимание в суде , на то что часто меняли договора?!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 17 минут