Незаконное срезание отпуска после 13 лет - права воспитателя детского сада
опубликован 01.08.2016, 19:26
Я работаю в детском саду с 1993 г. В 2003 г. в феврале месяце я вышла с декретного отпуска, а в августе меня отправили в очередной отпуск в полном объёме (у воспитателей 42 кален. Дня). И теперь спустя 13 лет мне хотят срезать отпуск (21 день), т.к. в 2003 г. я не должна была отдыхать 42 дня. Имеет ли право заведующий это сделать? Юристы говорят, что это незаконно, т. к. прошло уже 13 лет, но что я могу предоставить заведующему, есть ли какой - либо документ по такой теме?
Только ТК РФ. Отпуск, если иное стонами не согласовано - всегда предоставляется полный. Разделение на части, компенсация части отпуска деньгами - только с согласия работника. И если работодатель считает, что Вы излишне отгуляли - может, без Вашего согласия, компенсировать только в порядке применения нормы ст. 137 ТК РФ, при увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 55 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Право на отпуск перед выходом в декретный отпуск
Воспитателю в детском саду отказывают в ежегодном отпуске - правомерно ли это?
Право беременной на полный отпуск - миф или реальность?
Работаю на заводе 11 лет.
Моя зарплата до 2002 года была по годам:
Право на досрочную пенсию по выслуге лет вопрос с опытом работы в сфере образования и опеке над ребенком
Вопрос законности принудительного декретного отпуска для воспитателя в детском саду с маленьким ребенком
Не имею права на очередной отпуск из-за работы в детском саду после декретного отпуска - правильно ли работодатель?
Корректность предоставления дней отпуска работнице после декретного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут