Отсутствие должностной инструкции и дополнительная работа - возможность подать иск против работодателя

Вопрос №11142170 из г. Курган
опубликован 02.08.2016, 11:44

Работаю бухгалтером, со дня приема на работу у меня нет должностной инструкции, не была ознакомлена с внутренними документами по организации бухгалтерского и налогового учета, помимо работы которую устно обговаривали при приемке на работу постоянно выполняю дополнительную работу, включая несколько лет перед моим устройством на работу, практически каждый день выясняется что я должна еще что-то новое выполнять, распоряжения даются устно, но отказаться их выполнять я не могу. Могу ли я подать на работодателя в суд иск о взыскании морального вреда, иск о выплате среднего заработка за выполнение работы прошлых периодов.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горячева Лариса Ильинична

Юрист Москва, стаж 16 лет

4.7 818 отзывов

Нет, не можете. Как Вы будете доказывать, что Вам давали задания, которые не относятся к Вашим должностным обязанностям? По практике, для доказательства морального вреда надо представить ряд документов о том, что Вы были доведены до болезни, больничные листы, доказать причинно-следственную связь между болезнью и действиями работодателя, взыскивают моральный вред в редких случаях. В г. Кургане сумма будет очень невелика. Возможно, в пределах 5 тыс. В данном случае моральный вред, по моему мнению, не доказуем. Потребуйте от работодателя ознакомить Вас с инструкцией и всеми необходимыми документами. Выполняйте только то, что должны. Все остальное - по доп. соглашению к трудовому договору за доп. плату. Основание: ст. 60, 72 Трудового кодекса РФ.

02.08.2016, 11:49

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

---Здравствуйте, да ничего вы без приказов не взыщите. Можете потребовать ознакомиться с вашей должностной инструкцией. Всего хорошего.

02.08.2016, 11:46

Спросить юриста

Вантеева Марина Викторовна

Юрист из города Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

А как ВЫ это доказывать собираетесь? Какими документами? Приказы должны быть о возложении на Вас дополнительных обязанностей и указан размер доплаты за это? И никакого морального вреда нет. Суд из пальца ничего высасывать не будет. Он руководствуется конкретными документами, доказательствами, цифрами конкретными. Вам не судом надо заниматься, а требовать с Работодателя должностную инструкцию, приказы и пр. Не выдаст - обращайтесь в трудинспекцию и прокуратуру.

02.08.2016, 11:49

Спросить юриста