Отсутствие должностной инструкции и дополнительная работа - возможность подать иск против работодателя

Вопрос №11142170 из г. Курган
опубликован 02.08.2016, 11:44

Question

Работаю бухгалтером, со дня приема на работу у меня нет должностной инструкции, не была ознакомлена с внутренними документами по организации бухгалтерского и налогового учета, помимо работы которую устно обговаривали при приемке на работу постоянно выполняю дополнительную работу, включая несколько лет перед моим устройством на работу, практически каждый день выясняется что я должна еще что-то новое выполнять, распоряжения даются устно, но отказаться их выполнять я не могу. Могу ли я подать на работодателя в суд иск о взыскании морального вреда, иск о выплате среднего заработка за выполнение работы прошлых периодов.

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

---Здравствуйте, да ничего вы без приказов не взыщите. Можете потребовать ознакомиться с вашей должностной инструкцией. Всего хорошего.

02.08.2016, 11:46

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Вантеева Марина Викторовна · Answer

А  как  ВЫ  это  доказывать  собираетесь?  Какими  документами?  Приказы  должны  быть  о возложении  на Вас   дополнительных  обязанностей  и указан  размер   доплаты  за это? И  никакого   морального  вреда  нет.  Суд  из пальца  ничего  высасывать  не будет. Он руководствуется  конкретными  документами,  доказательствами, цифрами  конкретными.  Вам  не судом  надо заниматься,  а требовать  с Работодателя  должностную   инструкцию,  приказы и пр.  Не выдаст  - обращайтесь  в  трудинспекцию   и прокуратуру.

Горячева Лариса Ильинична · Answer

Нет, не можете. Как Вы будете доказывать, что Вам давали задания, которые не относятся к Вашим должностным обязанностям? По практике, для доказательства морального вреда надо представить ряд документов о том, что Вы были доведены до болезни, больничные листы, доказать причинно-следственную связь между болезнью и действиями работодателя, взыскивают моральный вред в редких случаях. В г. Кургане сумма будет очень невелика. Возможно, в пределах 5 тыс. В данном случае моральный вред, по моему мнению, не доказуем. Потребуйте от работодателя ознакомить Вас с инструкцией и всеми необходимыми документами. Выполняйте только то, что должны. Все остальное - по доп. соглашению к трудовому договору за доп. плату. Основание: ст. 60, 72 Трудового кодекса РФ.

Отсутствие должностной инструкции и дополнительная работа - возможность подать иск против работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Курган

Похожие вопросы

Главный бухгалтер уходит из-за неразберихи в должностных инструкциях и отсутствии ответственности

Что делать, если работник отказывается подписывать должностную инструкцию после несвоевременной ознакомления?

Не выдана должностная инструкция при трудоустройстве

Возможен ли увольнение за отказ подписать должностную инструкцию с новыми несвязанными с основной работой обязанностями?

Главный бухгалтер отказался сдавать бухгалтерию - что грозит ей по закону?

Сотрудники отдела вынуждены подписывать единую должностную инструкцию - как решать проблемы?

Какую ответственность несет работодатель в случае, если он не ознакомил сотрудника с должностной инструкцией.

Сотрудник не знакомиться с Должностной инструкцией? Что нам делать? Можем ли мы его за это уволить?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59