Как справиться с работодателем, который не отпускает на учебный отпуск - знание законов и планирование

Я собираюсь идти в учебный отпуск, но работадатель не желает отпускать, мотивируя отсутствием этого отпуска у них в графике. Дело в том, что в конце каждого КАЛЕНДАРНОГО, а не учебного года спрашивают когда у меня сессия и вносят ее в график. Я никак не мог сказать про эту сессию, т.к. в учебном заведении учебный план составляется перед учебным, а не календарным годом. И еще они это сделали специально, чтобы объединять один учебный с ежегодным отпусками. Когда я предъявил свои права по ТК, то мне сказали в БОТиЗ, что у них тоже есть законы (в смысле они все законы знают) и что я в календарный год имею право на 2 перерыва, т.е. на 1 учебный и 1 ежегодный отпуска. И посоветовали планировать так, чтобы одна из сессий совпадала с ежегодным отпуском. Если не будет соблюдаться данное условие, то будет получатся отпуск за свой счет. Скажите как решать этот вопрос и какими законами окромя ст. 174 ТК РФ и п.8 ст. 50 Закона РФ Об образовании можно оперировать в этом случае? И еще скажите, если я им дал заявление и справку-вызов, а они отказали вообще в каком-либо освобождении от работы (в т.ч. и за свой счет) а я пошел учиться и соответственно не появляясь на работе все время сессии, может ли какие то меры принять относительно меня работодатель?